别总想离职,在适当的焦虑中成长或许效率更高

    人力资源 经理人 3533次浏览 已收录 0个评论 扫描二维码

    这段时间,发现身边有很多认识的朋友都离职了。

    因为工作关系加的微信伙伴,对接人换了一个又一个;

    刚到新公司还没有三个月的朋友,在群里又开始抱怨自己的工作;

    还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的……

    幸福的工作都相似,不幸的工作却各有各的不同。

    “钱少活多离家远”

    “感觉没有前途,多待几年就把自己待废了”

    “加班成为常态,担心自己有一天在自己租的房间里猝死”

    ……

    别总想离职,在适当的焦虑中成长或许效率更高

    总的来说,大家离职的愿意可以分为几类:

    • 薪资不满意
    • 没有发展前景
    • 没有认同感、归属感
    • 工作内容不满意(工作内容枯燥、没有成就感)
    • 领导管理方式不适应

    来到公司一年不到,算了一下,已经有10位同事离职了,老同事刚配合默契就要走,新面孔来来去去,部门里待了2年的员工就是元老了,为什么身边越来越多的90后频繁离职?

    01 毕业后一两年,是一个不断试错的阶段

    很多刚刚毕业的人,其实并不知道自己喜欢什么、擅长什么,就像你很难让一个从来没有尝过榴莲、菠萝蜜的人比较哪个水果味道更好。

    毕业后的一两年,是一个频繁试错的阶段。

    你知道了原来文案仅仅有创意是不够的,可能还需要面对自己的作品被客户改得面目全非的勇气;

    以前觉得新媒体就是成天刷微博、公众号,豆瓣发个广播,知乎冒个水,后来才知道加班是常态,追热点手速要快;

    喜欢钱多活少离家近的工作,好不容易三面拥有这份工作时,又觉得没有挑战性,人生提前进入等死模式……

    也许你不知道自己想要什么,但频繁的试错会让你意识到,你不想要什么。学会用排除法做人生的选择题。比起那些从第一份工作起一座就做了十几年,等到想要尝试其他行业的时候,才发现自己早已失去离开的能力。

    人生越早知道自己不想要的越好,一旦你知道不想要的,那离想要的也就不远了。

    02 现在做的工作绝不是理想的工作,理想的工作永远在下一份

    对于大部分90后来说,工作不单单是谋生的手段,给你一份饿不死的钱,就能够为之效忠一辈子已成为稀罕事,工作应该是做自己热爱的事情,能够给自己提供一个更大的平台,提升自己的技能积累自己的资源,同时,工作也是自我价值的实现,能够从中找到成就感。

    龙应台说:

    孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。

    当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。

    当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。

    成就感和尊严,给你快乐。

    一份好的工作应该带给你成就感,但同时给你时间,不剥夺你的生活。

    面试的时候,你以为这份工作满足了你的所有幻想,但入职的第一天,才发现同事之间相处疏离冷漠,工作的内容也不似你以为的那么充满创造性。

    当我们对工作有了更高的期望值,相应的比较水平也会提高,当现实的工作没有期待中的那么美好,自然而然会更容易失望。

    于是你失望了,然后离职的心开始蠢蠢欲动。于是我们会陷入满怀期待——失望——离职——期待下一份工作——继续失望离职怪圈中。

    现在做的工作绝不是理想的工作,理想的工作永远在下一份。

    换了几次工作之后,你终于发现,原来没有所谓完美的工作。每份工作都有各自不同的问题。你已经分不清,究竟是工作有问题,还是你自己有问题。

    03 当我们拥有了足够的底气和选择权,才拥有任性的权利

    在知乎上看到这么一个问题:哪一个瞬间让你想要辞职?

    有个网友回答道:“家里拆迁分了500万。”

    不得不承认,当我们拥有了足够的底气和选择权,才拥有任性的权利。

    当你的工作能力得到大家的认可,还没离职就已经有朋友过来推荐合适的工作机会;

    当你有了一定的存款,担心几个月不工作没钱支撑生活费、房租时;

    副业赚的钱比工作还要多得多;

    对于90后来说,或许在工作中比上一代更加“任性”,一言不合就离职。

    • 忍受不了上司的愚蠢;
    • 同事之间的勾心斗角;
    • 每天工作8个小时以上的压榨;
    • 恶心的加班文化;
    • 简单重复的工作内容。

    每一个都可能成为导火索,一不小心就会爆发,当我们不再为了生存而忍受工作的种种缺陷,当我们有了无数条退路的时候,为什么要勉强自己浪费更多的青春?

    04 不要问为什么现在的年轻人那么不稳定,而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人

    如今90后成为职场中的新鲜血液,相较于以前家长式的管理方式,90后们更倾向于轻松、平等的管理方式。

    “你不要想着质疑我的想法,你需要做的就是执行!”

    “做这一行,周末加班是应该有的自觉吧”

    “我不要过程,我就要结果,做不到就走人”

    ……

    在90后看来,全是bullshit.你是老板没错,但是工资是我应得的,而不是你施舍的,我做好我自己事就好,为什么要看你脸色?

    米未传媒的老板马东,作为一名60后的老人,创办了一个“80后老人请在90后陪同下观看”的《奇葩说》,一直以来深受年轻人们的喜爱和认同。而他的员工,大部分都是90后的小朋友,最小的00后的也有。

    在许知远的采访中,马东说自己时常处于小朋友们的暴击中,如晶说马东是“以为亲切的老人家”,而肖骁则形容他为“挺俗的一人儿”,跟员工相处,马东并没有摆出老板的架子,打王者荣耀、被自己的员工吐槽也没脾气,也正因为如此,才能赢得《奇葩说》中一众有个性、张扬、有主见的年轻人的认同和喜爱。

    如今的社会,公司和员工不再是甲方和乙方的关系,公司不再是强势霸道的甲方,而员工也不再处于弱势没有话语权的乙方。

    一个需要保持活力的公司,必然需要吸纳新鲜的年轻人,如果还采取老套的管理方式,很难获得年轻人的青睐。管理层和90后们相处的正确姿势应该是:

    “大家加班累了吧,买了奶茶,要喝的过来拿~”

    “团建狼人杀,请为我保留点面子,不要把我第一个干掉,谢谢”

    “新年没有什么话想说,倒是有个红包想要发”

    ……

    公司和员工更应该是互惠的关系,而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司,不要问为什么现在的年轻人那么不稳定,而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。

    05 大城市年轻人们的焦虑蓬勃生长

    在一线城市工作的年轻人们或多或少都会有焦虑的感觉。

    • 没有找到工作待业在家时,焦虑;
    • 找到了工作,发现朋友薪资比自己高一倍时,焦虑;
    • 工作内容重复枯燥,得不到提升时,焦虑;

    薪资高自己也得到重视,然而靠死工资在北上广深买套房的日子看起来遥遥无期?

    焦虑是一种对现实的挑战或潜在的威胁的一种情绪反应。从积极意义上看,焦虑恰恰是人们由于担心未来而渴望做出改变的动力。

    有多少个夜晚,你躺在床上翻来覆去睡不着,想着一天又过去了,自己却没有丝毫长进?

    闹钟定了3、4个,想要早起阅读、运动却总是败给了温暖的被窝?

    在北上广深,如果你每天没有比前一天有提升,你不得不焦虑,因为周围的人都比你更努力,更上进,一想到自己浪费的每个早上和晚上,别人都在阅读、运动、写作,你就会坐立不安,因为你知道,差距不是一瞬间造成的,正是每一个日日夜夜累积起来的。

    以前铁饭碗是人们羡慕的工作,而现在铁饭碗是年轻人拼命想要逃离的陷阱。一份无法给员工提供成长学习空间、明确的晋升平台、广阔的结识更优秀的人的机会的工作,迟早会被一群上进的人所摒弃。

    趁年轻的时候多扑腾,因为总会有扑腾不起来的一天。正如蔡澜说的那样,“因为人总是怕又老、又穷、又病,但是你有很多求生本领的话你不怕的。”不断精进自己的技能,才是永远不会失业的铁饭碗。


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